作为河南互联网经济发展研究会非官方组织中的一员，本人一直非常关注河南的网络招聘市场发展，2006年2007年的时候本人写过>和，当时被donews、chinalabs、艾瑞等众多国内互联网研究机构转载，但部分媒体朋友说我是拿了别人的钱写软文，当然由此说法也不足为怪，毕竟2006年说2009年、2010年的事情，跳出来发出点质疑的声音也是再正常不过的事情。毕竟这个社会能够专心搞研究的人不多了，大部分的所谓的知名人士只会从报纸上找点数据然后发片文章也是不公开的秘密。而现在三年过去了，情况正应验了本人在2006年的时候说的话。相信，那些精于考证文章来源和作者身份的人现在没话说了吧。本人写作能力不佳，也非媒体人士，不以笔杆子谋生，我写东西，公司不会按字数给我钱，我写这些全是我个人的兴趣和想法，各位看官觉得有那么一点用我就觉得值了，您就拍拍砖，屁用没有你尽可以鄙视我，踩乎我，千万别臭着我，不理我。
本人以前说过，做为一个在互联网混了10年的人，最看不得一些“天赋过人”的网站看起来有那么多的“不足之处”。这也是我再次写这篇文章的主要原因。
作为一个小心求证研究的人，本人花费一万元人民币在省内的各家人才网上买了帐号，并以研究机构的名誉发布了招聘信息。从职位的查看量、每天收到的简历数量及各人才网每天的简历更新量等各个方面进行了考察和对比。研究过程就不说了，只说下研究的结果，从以上各个方面的数据对比来看，河南九博人才网占了所有选项中第一。此结果跟我这两年的观测数据一致，部分没人们认为“天赋过人”的网站在数据面前实在不堪一击。对此结果有任何疑问的同仁欢迎来与本人求证。而且，让我吃惊的，在网站的访问量和每天的简历更新率方面，郑州其他所有人才网的总数据加起来不足占九博人才网总流量和每天简历更新率的30%，换句话也可以这样讲，河南九博人才网的网络招聘市场占有率一家独大，达到了70%以上，其他6家人才网瓜分的剩余的不足30%的市场。正所谓效果为王，好者越好，差者越差。当差距一旦拉开，我相信只要第一名不犯错误，其他人才网在河南市场基本没有任何机会了。这一切都再次证明了互联网行业中颠扑不破的真理“互联网行业只有第一，没有第二”。只有拼出市场来才算胜利，别人都没机会了。
互联网大佬门都喜欢引用alexa的数据来证明自己的论证，其实06年以前alexa的数据与实际的网站数据一向是大相径庭。但从2007年开始alexa改变算法后，其他反应的数据与网站实际数据基本是吻合的，误差30%左右。为了证明本人研究了三个月的结果，大家看看下面的数据。
以上数据，可以看到九博人才网当前在全球网站中的排名为3029名虽然经过半年多的数据研究，对九博人才网在河南人才网的龙头地位我丝毫没怀疑过。但做为一个地区性的行业网站，alexa给出来的时候，还是让我吃了一惊。alexa的数据为3029.，这是什么概念，这个数据显示河南九博人才网在全国区域性人才网站中占到了前四甲，全国地方性人才网排在其前面的分别为中国人才热线、杭州人才网、卓博人才网。而中国人才热线、杭州人才网、卓博人才等虽作为地方网站，但在国内其他地市都建有分站，其他较高的网站跑名数据不足为奇，九博人才网却是唯一一家立足省内的人才网，相对河南整体经济还是无法跟南方地区相比，但其网络招聘的发展却是是让人瞠目。另一方面也说明河南近几年经济的迅猛发展和河南作为其人口大省所反映的就业问题。
“靠产品本身说话、以效果为王”或许是“九博”能够取得今天成功的一大秘诀。通过官方朋友引荐，本人从九博人才网总裁费群会了解到“九博人才网”进行人工干预审核简历(不知道国内是否有人才网这样去做)。经研究发现，九博人才网根据求职者和招聘企业多方面的信息整合，通过算法排列简历和企业职位搜索结果先后顺序,保证企业搜索到的简历都是自己正需要的人才，求职者搜索到的职位都是适合自己且能胜任的岗位。有效地节约了求职者和招聘者查找有效信息的时间。并保证招聘信息和求职简历的及时性和有效性。
你可以说本人是在做广告，但我告诉你，我只是想提供给人们一个人才网成功发展的案例。研究的结果证明，九博人才网为河南及中原地区乃至国内用户的求职招聘提供了一个新的选择和新思路，有强大的技术做支撑，用户在使用过程中获得的良好的求职招聘体验，又使他们对“九博人才网”产生了更高的信任，不断的进行口碑相传。从而使“九博人才网”流量的继续攀升和成为中国区域最好的招聘网站之一。在河南这个经济和人才的发展都前天不足的地方，能做出如此成绩，至少本人做为从河南出来的人，是非常骄傲的。
中原自古不缺少奇迹，在互联网行业更是如此。引起全球瞩目的“绿坝”，知名网站驱动之家、51.la等皆出河南，其河南门户商都网在全国地方门户中也排在前十名。希望未来能够出更多九博人才网这样能够引起全国关注的地方网站。