为什么有些人能很快升职，我却还在原地踏步_做到商学院
你是否经常想，为什么有些人能很快升职，在工作中取得很大进步？事实上，他们在处理工作关系时很有条理，在保持个人风格的同时，也能和同事、上司相处得很好。
在职场中，无论是工作还是工作生活后，记住几个原则：
[多汇报，一点让上级清晰你的细节]
如果你的目标是一个中层管理职位，一定要知道中层经理对这个项目没有最终决定权。这就是高管们所做的。对你来说，执行是进步的保证。因为老板知道，当你被提升到中层管理职位时，你的工作量就会大大增加，而那些缺乏执行力的人就永远无法胜任经理的工作。可以说，展示你执行能力的最好方法就是多交流多汇报，这样你的老板就知道你工作进展的每一个细节，这样他就会把你放在下一个晋升目标里！
[多发邮件，少打电话]
根据一项涵盖4000多家公司的专业调查，61%的经理认为电子邮件是最好的交谈方式；34%的经理认为面对面交谈可以产生更好的效果，不到5%的人选择电话交谈。心理学研究发现，管理者青睐电子邮件的原因是它快速、方便，可以节省大量的办公时间。更重要的是，电子邮件是有形的证据，一旦陷入麻烦，它可能会起到一个决定性的作用。电子邮件是对内部安全不足的管理者的一种强有力的心理保障..所以，把一件重要的事情放在电子邮件里，这样你就可以展示你的职业性了。如果你对你的老板的一些行为有任何异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，比电话和面对面的效果更好。
[拖延只会降低你的职业形象]
70%以上的白领在抱怨上司时会以“反复无常”为主要理由。事实上，老板反复无常有很多原因。因为他看到了整个项目，他会发现许多你在项目实施中看不到的小问题。心理学研究发现，管理者越是改口，就越需要下属的守时和信赖。职场心理学家说，你应该避免在工作中做出承诺，更不要说拖拖拉拉了。作为一个潜在的中层管理者，你需要对你的老板表现出忠诚和可靠。
【尽量别搞小团体】
作为一名中层管理者，我们还需要具有重要的一点：协调能力。高管如何准确传达他们的意图？如何反映员工委婉语的困难和投诉？一位美国职业心理学家布鲁斯·凯利(brucekelly)发现，从多年来一直以来，大多数老板都愿意促进和平、连接良好的下属到中层管理者，因为他们可以减少很多人的人际关系。他还指出，结交来自小群体的朋友，并分割同事阵营会使你获利一段时间，而长远来看，它可能是阻止你上升的绊脚石！
[如果你想抱怨，不要在公共场所抱怨]
没有老板愿意听下属抱怨工作。即使是同级的同事，在听到别人的抱怨之后，也会感到厌烦和厌倦！不要养成午餐时抱怨同事工作的坏习惯。当你的老板知道后，他只会认为你缺乏工作热情，不适合做未来的经理！女人有随大流的习惯。尽量远离那些想在办公室闲聊的女同事。他们可能会对你产生负面影响！如果你对自己的工作真的不满意，找个时间朋友抱怨就够了！
有一两个别人所不具备的“好品质”
良好的工作表现可以使你非常引人注目，但不能保证你会从你的同事中脱颖而出！建议你培养一些别人不具备的“好品质”，并在合适的时间在同事和老板面前展示，这样大家就会发现你与众不同！心理学家建议，你可以每天提前10分钟来办公室浇水，以反映你热爱花卉和植物的小性格；或者你可以坚持用自己的筷子而不是一次性的木筷子来点外卖，以表明你是一个真正的环保主义者！
不要埋葬他人的功劳
当你和一个沉默的同事完成工作后，你是否应该与同事平等地分享工作成果？还是自己拿结果？如果你选择后者，你的老板可能会称赞你的态度，而忽视你同事的行为。但你应该知道，无论你的同事平时有多沉默，他们在自己做的事上课不会沉默。一旦其他同事知道你的“行为”，他们就会远离你！在职场规则中，最忌讳的莫过于“赊账”。不要因为微利而失去理智。从长远来看，帮助你的同事表达他们的功劳，这可以为你的“亲和力”指数增加很多分数！
不把个人关系投入到工作中
与不同的同事打交道时，彼此亲近是很自然的。但如果你和同事相处愉快，就会被认为是和“小团体”交朋友，和同事关系紧张，让别人觉得你到处树敌。办公室“徇私舞弊”被2009年国际心理会议定义为“办公室软暴力”。与办公室同事保持良好的人际关系只会让你的老板觉得你不够专业和公平。所以，如果你想在同事中发展一个亲密的朋友，你可以把私人聊天室从办公室搬到门口的小酒吧，把私人聊天室从公共变成私人！
认真准备会上的发言
不要小看大会每一次会议上的公开演讲！如果你想被提升为一个中层经理，重要的是要有一个坚定的信念！你不需要每次都的100分，不给机会与别人，这样你只能切断你的公众形象。但不要在会上做“闷罐”。只会让人觉得你没有主人。重要的是要在每次会议上仔细准备演讲，这样才能尽可能快，基调是平静的，这样才能给上级留下一个稳定可靠的印象。如果你在开会，你就不能说话，最好的办法就是确保并增加你老板的观点！
老板是你最重要的客户
如果你想升职，最重要的不是和同事保持关系，也不是去争取把工作做得最好。让你的老板喜欢你才是最重要！一个合格的老板表面上不会表现出与下属的亲密关系，但只要你把他当作最重要的客户，他自然会感激你的！心理学研究发现，当高管选择较低级别的合作伙伴，即中层管理者时，他们更喜欢选择个性不同的人。如果上级高管是个急性子，你应该在他面前表现出你冷静细致的一面，以便向他传达一个重要的信息：我会妥善处理细节！如果上级高管是个慢性子，你应该尽量表现出自己果断的一面，让他知道：即使自己偶尔懒惰，以下工作还是会有条不紊的！
每个人在工作场所都有提升的愿望，但要达到，就要比别人付出更多的努力，也要了解一些工作场所，遵循以上原则，晋升并不遥远！
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